自9月16日起，巢湖公交對20名新聘駕駛員進行了為期一周的崗前培訓。培訓圍繞企業文化、規章制度、安全行車、規范服務、機務常識、軍事訓練、消防常識等方面開展，為新員工盡快熟悉企業狀況，理解企業文化和服務理念，盡快融入企業打牢基礎。

培訓動員會上，集團黨委委員、公司黨總支書記、總經理王長慶闡述了本次崗前培訓的目的和意義，希望新員工樹立起主人翁意識，不斷增強安全意識、服務意識，為提升公交服務質量、打造優秀公交而不懈努力。

集團黨委委員、人力資源處處長王良木代表集團公司歡迎新員工加入金盾這個大家庭，向新員工介紹了金盾集團和公交公司的基本情況。要求大家要嚴明紀律，確保培訓取得實效；主動適應，做合格稱職的公交人；踏實工作，做忠誠企業的金盾人。期望大家要立足新崗位，做企業和社會有用之人。

軍事拓展訓練中，教官帶領新員工進行了立正、稍息、停止間轉法跑步、行進與立定等動作訓練，學員們發揚不畏酷暑、吃苦耐勞的品格，組織紀律性得到增強。隨后幾天培訓中，有關科室負責人帶領新員工學習了企業文化、規章制度、惡劣天氣行車注意事項、事故應急處理及心理健康、常見問題和服務技巧以及各類車型性能和配置簡介等課程。培訓最后一天，公司邀請市交警隊警官和消防教官，用生動的案例為學員作深入的解析，將安全生產的重要性和必要性根植于每位學員心中。

培訓結束后，組織開展了新員工培訓效果書面測試。大家紛紛表示，此次培訓受益匪淺，提高了認識，錘煉了意志，學到了知識，增強了團隊意識，將從心底里熱愛公交這一公共服務事業，一定把學到的知識和本領運用到今后的工作中，以干凈整潔的車容車貌、安全文明的服務規范，為乘客提供最優質的服務。（文圖：李曉梅）