為發(fā)展壯大公交事業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才，公司擬通過競聘方式在駕駛員中選拔管理人員，方案如下：

一、指導(dǎo)思想

透明公開、公平公正地配備精干的管理團(tuán)隊(duì)，提高員工工作積極性、主動性和創(chuàng)新性。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立駕駛員競聘管理崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：王長慶

副組長：劉玉華

成  員：王敏、李后強(qiáng)、黃紅、王大平、胡新星、李曉梅。

三、競聘崗位及人數(shù)

    隊(duì)長助理  5人。

四、報名條件

1、有志于從事公交管理工作；

2、身體健康，高中以上文化；

3、持A1或A3駕駛證；

4、男年齡45周歲以下，女年齡35周歲以下。

五、競聘程序

競聘分組織報名、資格審查、筆試、競聘演講、任用五個步驟。

（一）組織報名

     發(fā)布《巢湖市公共交通有限公司駕駛員競聘管理崗位實(shí)施方案》，符合條件的駕駛員自愿報名，報名時間：2019年5月5日-15日。

（二）資格審查

報名人員填寫《巢湖市公共交通有限公司競聘管理人員登記表》，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查后符合競聘條件報名人員名單進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。

競聘崗位數(shù)與報名人數(shù)比例達(dá)到1：2方可開考，不足開考比例的，削減該崗位的招聘計(jì)劃。

（三）考試相關(guān)事宜

考試以筆試、競聘演講相結(jié)合的辦法進(jìn)行，筆試、競聘演講成績按4:6權(quán)重合成，計(jì)算總成績。

1、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。本次考試不指定任何教材。筆試成績按40%計(jì)入總分（保留兩位小數(shù)）。

2、競聘演講

（1）筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定進(jìn)入競聘演講環(huán)節(jié)人員。最后一名如有筆試成績相同，同分人員均進(jìn)入競聘演講環(huán)節(jié)。競聘演講成績按60%計(jì)入總分（保留兩位小數(shù)）。

（2）競聘人員需進(jìn)行演講，陳述本人工作簡歷，競聘崗位工作優(yōu)勢、工作打算與設(shè)想等內(nèi)容。

（3）競聘人演講每人限時5-10分鐘，需提前準(zhǔn)備好演講稿。

3、評委投票

（1）評委組成人數(shù)為7人，人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時確定。

（2）監(jiān)票、計(jì)票人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時商定，集團(tuán)公司派員監(jiān)督。

（3）同一崗位參加競聘演講結(jié)束后，評委無記名評分，滿分為100分。評委根據(jù)競聘人平時工作表現(xiàn)（德、能、勤、績、廉）和現(xiàn)場演講進(jìn)行打分，平時工作表現(xiàn)為60分，現(xiàn)場演講為40分。現(xiàn)場唱分、計(jì)分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分計(jì)算競聘演講分?jǐn)?shù)（保留兩位小數(shù)）。

競聘演講結(jié)束后按照筆試和競聘演講綜合成績不低于60分的原則從高到低的順序，以1：1的比例確定入圍人員。如出現(xiàn)綜合成績相同，則由評委現(xiàn)場投票確定最終入圍人員；如出現(xiàn)前5名中部分競聘者綜合成績低于60分，由領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。

4、時間地點(diǎn)

筆試、競聘時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證和競聘演講通知書，并請報考人員及時查閱巢湖公交網(wǎng)的相關(guān)信息。

（四）任用階段

公司按有關(guān)程序與錄用者辦理聘用手續(xù)，采取一年一聘制。崗位試用期為1個月，試用期工資為3500元/月，試用期滿經(jīng)考核合格，享受中層副職待遇，工資為4200元/月，不合格的回原崗位工作。

附件：巢湖市公共交通有限公司競聘管理人員登記表

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巢湖市公共交通有限公司

2019年4月30日